Zehn Fragen zu Ihren internationalen Einstellungen. Sie erhalten sofort eine Einschätzung und drei konkrete Handlungsempfehlungen.
1. Gibt es bei Ihnen eine feste Person, die sich um Behörden, Wohnen und Alltag neuer internationaler Mitarbeitender kümmert?
2. Wissen Sie, ob Ihre internationalen Mitarbeitenden in Meetings wirklich folgen und sich einbringen können?
3. Haben Sie in den letzten 24 Monaten eine internationale Fachkraft in der Probezeit oder im ersten Jahr verloren?
4. Bieten Sie berufsbezogenes Deutsch an (Meetings, Präsentationen) — nicht nur einen Standard-Sprachkurs?
5. Wird die Familie bzw. der Partner der Fachkraft beim Ankommen mitgedacht (Kita, Schule, Anschluss)?
6. Kennen Ihre Neuzugänge die richtige Reihenfolge: Anmeldung → Steuer-ID → Konto → Krankenversicherung?
7. Gibt es ein strukturiertes Onboarding speziell für internationale Mitarbeitende?
8. Bindet die Betreuung internationaler Mitarbeitender spürbar Kapazität in Ihrem Team?
9. Haben Sie eine Kennzahl für die Bindung Ihrer internationalen Mitarbeitenden?
10. Wie viele internationale Fachkräfte stellen Sie pro Jahr ein?
Bitte alle 10 Fragen beantworten.
