Internationale Fachkräfte erfolgreich einstellen, integrieren und halten.
Ihre teuer gewonnenen internationalen Fachkräfte kündigen selten wegen der Arbeit — sondern weil Behörden, Wohnung, Sprache und Familie nicht zusammenlaufen. SettleWell senkt genau dieses Risiko: schnellere Produktivität, weniger Abbrüche, spürbar entlastete HR.
Die teure Fachkraft kündigt — selten wegen der Arbeit.
Sondern weil das Leben drumherum nicht funktioniert. Und weil sich intern niemand durchgängig kümmert.
Kosten einer internationalen Fehlbesetzung
Recruiting, Einarbeitung und erneute Suche summieren sich schnell zu fünfstelligen Beträgen.
Kritisches Fenster nach der Einstellung
In den ersten Monaten entscheidet sich, ob die Fachkraft bleibt — oder wieder geht.
Zuständigkeiten, die niemand bündelt
Behörden, Wohnung, Konto, Krankenversicherung, Familie, Sprache — Ihre neue Fachkraft organisiert das oft selbst.
- Anmeldung, Aufenthaltstitel und Behörden ziehen sich über Monate
- Krankenversicherung und Steuer-ID unklar — der Alltag stockt
- Kein Wohnraum, kein Konto, keine Orientierung im neuen Land
- Der Partner findet keinen Anschluss, die Kinder keinen Kita-/Schulplatz
- Fachlich stark, aber Meetings und Führung scheitern an der Sprache
- HR ist ausgelastet, Kollegen improvisieren — niemand ist durchgängig zuständig
Sie kaufen kein Mitarbeiter-Programm — Sie senken ein teures Risiko.
Der Geschäftsführer kauft nicht „Wir kümmern uns um Ihre Fachkraft", sondern ein messbar besseres Ergebnis bei jeder internationalen Einstellung.
Schnellere Produktivität
Ihre Fachkraft ist im Team statt wochenlang bei Ämtern — voll einsatzfähig in Wochen, nicht Monaten.
Weniger Probezeit-Abbrüche
Wer ankommt und sich wohlfühlt, kündigt nicht im ersten Jahr. Ihre teure Einstellung bleibt.
Spürbar entlastete HR
Ein externer Ansprechpartner übernimmt Behörden, Alltag und Familie — Ihr Team arbeitet weiter.
Höhere Mitarbeiterbindung
Integrierte Fachkräfte bleiben länger, wachsen in Verantwortung und empfehlen Sie weiter.
Ein Ansprechpartner für das gesamte Ankommen.
Vom Sprach-Check bis zur vermittelten Fachkraft samt komplettem Ankommen — vier Stufen, ein Ansprechpartner. Kernangebot: Wir bringen Ihnen die passende internationale Fachkraft und integrieren sie gleich mit.
Assessment
Einstieg · pro Kandidat
Sprach- & Kommunikations-Check internationaler Kandidaten
- Sprach- und Kommunikationsniveau vor oder direkt nach der Einstellung
- Klares, sofort verwertbares Ergebnis für Ihre Auswahlentscheidung
- Erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit — ohne Ihre Hoheit über die Einstellung anzutasten
Talent Placement
Erfolgshonorar · fällig erst bei Vertragsunterschrift
Wir vermitteln Ihnen eine geprüfte internationale Fachkraft — und sorgen dafür, dass sie bleibt
- Kandidaten aus unserem eigenen Pool: sprachlich ausgebildet, interview-vorbereitet, persönlich gekannt
- Direktanstellung bei Ihnen — reine Vermittlung, keine Arbeitnehmerüberlassung
- Landing Package inklusive: Anmeldung bis Familie, Meilensteine bis Woche 8
- Probezeit-Sicherung: kostenfreie Ersatzsuche und Weiterbetreuung, falls es nicht passt
- Für die Fachkraft ist die Vermittlung kostenlos
Landing Package
Pro Neueinstellung
Sie haben die Fachkraft schon gefunden? Wir übernehmen das komplette Ankommen
- Anmeldung, Behörden, Konto, Krankenversicherung, Alltag
- Familie: Kita-, Schul- und Partner-Begleitung
- Berufsbezogenes Deutsch bis auf Führungsebene
- Feste Meilensteine bis Woche 8 — ein Ansprechpartner statt sechs Zuständigkeiten
International Talent Desk
Monatlicher Retainer
Ihre feste externe Anlaufstelle für alle internationalen Mitarbeitenden
- Laufende Betreuung & HR-Sprechstunde
- Deutsch- und Führungskräfte-Coaching
- Vorrang bei neuen Kandidaten aus dem SettleWell-Pool
- Reporting entlang Ihrer Bindungs-Kennzahlen
Preise projektbezogen — schon ein einziger verhinderter Probezeit-Abbruch refinanziert die Begleitung.
Messbare Ergebnisse — kein Leistungsversprechen.
Abbruchquote ↓
Weniger Kündigungen in Probezeit & Anerkennungszeitraum
Time-to-Productivity ↓
Schneller voll einsatzfähig statt Wochen im Behörden-Modus
Bindung im 1. Jahr ↑
Fachkräfte, die bleiben — und weiterempfehlen
Die vereinbarten Ankunfts-Etappen — Anmeldung, Konto, Krankenversicherung, Behörden-Grundgerüst — stehen bis Woche 8. Andernfalls begleiten wir ohne weitere Kosten, bis sie stehen.
Die Kombination, die keine Relocation-Plattform hat.
Andere sind Software und Prozess. Ich bin Software und Prozess — plus Gesicht, Coaching und Absicherung. Bereiche, die normalerweise getrennt laufen, kommen hier aus einer Hand.
Executive-Sprachcoach
Begleitet internationale Fach- und Führungskräfte in Business-Deutsch, Interviews und Verhandlungen — kennt beide Seiten: den Menschen und den deutschen Arbeitsalltag.
Versicherungsexperte (§ 34d GewO)
Krankenversicherung und Absicherung der Mitarbeitenden sowie Benefits-Themen des Arbeitgebers werden fachkundig mitgedacht — mit Zugang zu über 60 Gesellschaften.
Ein Gesicht, kein Portal
Persönlich und regional verwurzelt statt anonymer Relocation-Plattform. Ein fester Ansprechpartner, den Ihre Mitarbeitenden kennen.
Kuratiertes Partnernetzwerk
Rechtsanwälte (Aufenthaltsrecht), Steuerberater und spezialisierte Recruiting-Partner werden koordiniert eingebunden — End-to-End, ohne dass Sie jonglieren.
Was Entscheider zuerst fragen.
Sind Sie eine Unternehmensberatung?+
Nein. Wir liefern kein Foliensatz-Konzept, sondern lösen ein konkretes, teures Problem: dass internationale Fachkräfte schneller produktiv werden und länger bleiben. Sie zahlen für ein Ergebnis, nicht für Beratung nach Aufwand.
Vermitteln Sie auch Fachkräfte?+
Ja — das ist unser Kernangebot. Wir vermitteln internationale Fach- und Führungskräfte aus unserem eigenen Pool: sprachlich ausgebildet, interview-vorbereitet und persönlich gekannt. Die Fachkraft wird direkt bei Ihnen angestellt; für Spezialprofile binden wir zusätzlich Recruiting-Partner ein.
Was kostet die Vermittlung?+
Ein Erfolgshonorar als fester Anteil des Jahresbruttogehalts — fällig erst bei unterschriebenem Arbeitsvertrag, ohne Vorabkosten. Der Satz liegt unterhalb üblicher Headhunter-Sätze, weil die Ausbildung der Kandidaten unser eigenes Investment ist. Das Landing Package ist inklusive, und in der Probezeit gilt: kostenfreie Ersatzsuche, falls es nicht passt. Für die Fachkraft ist die Vermittlung kostenlos.
Ist das Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung?+
Nein. Ihre neue Fachkraft wird ganz normal direkt bei Ihnen angestellt — mit Ihrem Arbeitsvertrag, Ihren Konditionen. SettleWell vermittelt und begleitet das Ankommen; eine Überlassung findet nicht statt.
Wie verhält sich das zur Versicherung?+
Krankenversicherung und Benefits sind ein Baustein innerhalb des Gesamtangebots. Honorare beziehen sich auf Koordination, Onboarding und Integration; eine etwaige Versicherungsvermittlung erfolgt separat im Rahmen der § 34d-Zulassung und wird getrennt behandelt.
Für welche Unternehmen lohnt sich das?+
Für Arbeitgeber, die regelmäßig internationale Fachkräfte einstellen und bei denen ein verlorener Mitarbeiter richtig weh tut. Schon ein einziger verhinderter Probezeit-Abbruch refinanziert die Begleitung.
20 Minuten. Ein konkreter Vorschlag.
Wie stellen Sie heute sicher, dass internationale Fachkräfte nach der Einstellung schnell produktiv werden und langfristig bleiben? Sagen Sie es mir — und ich zeige Ihnen, wo Ihr größter Hebel liegt. Unverbindlich.
Noch nicht sicher, wo Sie stehen? Kostenloser Integrations-Check in 3 Minuten →